?人才理念:

想干事的有機會、能干事的有平臺、干成事的有地位。

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?人才培訓:

入職培訓:

? 1.新員工入職后,公司將組織統一的集中培訓,讓新員工了解企業文化、工作理念、基本規章制度和行為規范,幫助新員工樹立正確職場心態,明確發展方向,以最佳最快的速度走進企業、融入企業。

? 2.新員工在完成基本培訓后,所屬用人單位、部門將進行以專業為導向的在崗培訓,讓新員工快速熟悉掌握崗位工作職責范圍、操作流程和工作技能,幫助新員工快速開展工作。

在職培訓:

集團層面內訓:集團公司不定期組織中高層管理人員的管理技能培訓和全體員工的通用素質培訓。

職能條線/下屬單位內訓:針對有關行政、財務、人事、法務、信息等職能條線培訓項目以及工程建設、工程造價、開發報建、招商運營、營銷策劃、物業管理、安保消防、工程維修等業務條線培訓項目和中基層管理人員技能提升等培訓項目,由相關職能部門/下屬單位按照集團內訓要求,結合自身實際和需要,自主組織實施。

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?人才發展:

公司建立了管理系列和非管理系列的職業發展通道,保障員工多通道發展,公司將定期對員工的工作表現及責任貢獻進行評估,對表現優秀的給予晉級。

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?薪酬福利:

集團系統正式聘用崗位員工,可享受以下薪酬福利:

1、動態薪資:對不同崗位、不同責任貢獻的員工實行差異化定薪政策,并定期調整。

2、多重獎勵:年度績效獎勵、業績提成獎勵及重點專項工作獎勵。

3、七險一金:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、大病保險、商業保險及住房公積金。

4、其他福利:年節福利、高溫補貼、生日慶賀、紅白喜事禮金、帶薪年假、員工宿舍、員工旅游、愛心基金、工作餐等。